东北网绥化11月27日讯(王亮 岳国君)为适应新时期“人才强市”要求，强化人才工作基础建设，全面提升人才工作管理和服务水平。安达市分领域、分层次、分类别建立事业单位人才信息库，有效整合各类人才资源，为安达高质量发展提供智力支持和人才保障。
实施“精细化”组织，统筹摸排工作。为拓宽选人用人渠道、扩大选人用人视野，更好地了解和掌握全市事业单位人才队伍现状，对全市事业编制干部的总体数量、分布状况、年龄结构、学历情况、职称评定等基本信息进行全面摸底，按照行业领域人才特点，筹备信息库建库工作。市人才工作领导小组办公室负责统筹协调、督促指导建库工作，明确人才库建设类别、入库标准、日常管理等，为人才信息库建设工作发挥了牵头抓总的作用。
坚持“科学化”建库，规范入库标准。根据行业类型、人才作用发挥，将全市事业编制大专以上学历人才按照经济、法治、科技、文哲、体育、行政管理等六大类别进行区分，市委组织部、市编办、人社局分别负责梳理党群口事业编制干部信息和其他事业单位人员信息筛选，全面、深入、细致开展调查摸底，准确掌握各行业领域人才相关情况，确保人才规范入库。
突出“动态化”管理，强化分析运用。对事业单位人才信息库实行动态管理，建立人才信息库数据维护更新机制，采用适时维护和定期维护相结合的方式，对事业单位人才工作变动、职务调整、重要奖惩等信息情况适时更新，及时发现各行业、各领域涌现出来的各类优秀人才并纳入信息库，并定期维护、更新上报，确保人才信息库数据真实准确。同时，以建立信息库为抓手，有针对性地对各类人才进行数据分析，全面了解和掌握全市人才队伍现状和工作短板，制定加强人才队伍建设的思路和对策，培育造就适应新发展要求的人才队伍。
注重“对口化”调剂，用好用活人才。以“专业对口、人岗相适、精准引入”为原则，增强专业人才及特殊人才工作的指向性和针对性，确保全市人才安置在最合适的岗位，确保人尽其才、才尽其用。2022年，按照教育系统师资需求，经人才库筛选，遵循“双向选择”方式，将11名有调剂意愿的研究生学历、具备教师资质的事业单位工作人员调整到安达高中和安达二中工作。为解决融媒体中心专业人才不足的问题，梳理出全日制学历的广播电视编导、广告设计与制作等专业事业编制人员，调剂专业对口人才6人到融媒体中心工作，有效缓解了专业人才稀缺情况。
