东北网绥化11月5日讯(杨涛 姜银玉 全媒体记者 廉红) “同样的培训，不同的层次，这种针对性培养方式，让我们每个人的短板加长，长板变亮。”公司新参加工作不久的大学生于佳明说道。
安达中文化工有限公司牢把人才第一资源，落实“好人 能人”的米乐体育官方下载的人才理念，坚持以人为本，科学规划，竭力打造一支具有事业心、责任感和团队精神的懂管理、善经营、精专业的一流人才队伍，激发企业科技创新内生动力。
该公司结合生产实际，在公司范围内开办“管理、技术、创新讲堂”，实现全员素质大提升。针对培训内容，以企业对“管理、技术、创新、发展”企业重点关注及工作岗位和个人能力需求而设计，以“讲发展、讲创新、讲经营、讲管理、讲技术、讲对标”六讲为核心，以理解、掌握和推行安全管理体系为重点，培训内容为生产管理中的关键环节、易发事故、预防措施等内容，有效提升各级管理人员综合素质，完善知识机构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，落实管理责任，分层次、分类别地开展精品课堂建设。
他们以技师和创新工作室为依托，以高技能培训和技能比武为抓手，以“解决难题、授艺带徒、课题攻关、技术创新”为根本出发点，建立竞争和竞赛机制，充分挖掘技术人员的潜能，发挥高技能人才的示范和辐射作用，力求打造工匠团队，有效带动员工队伍整体素质提升。
“通过多种方式培训和技能提升措施，全方位关心人才、激励人才、爱护人才、成就人才，在公司内形成了人人渴望人才、人人努力成才、人人进展其才的良好氛围，推动了公司安全平稳生产和可持续发展。”公司总经理刘文刚表示。
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