东北网绥化8月22日讯(王洪亮 特约记者 刘加明)为了进一步优化机关干部队伍结构，合理配置人才资源充分发挥人才优势，最大限度地调动广大干部的积极性，增强中层领导的责任感，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、专业对口、素质过硬的机关干部队伍。7月24日，庆安县市场监督管理局采取竞职上岗的模式，对中层干部进行任职。
“我们制定并完善了中层干部选拔任用管理办法和竞职上岗实施方案，‘抽掉板凳、重新洗牌’，通过自愿报名、资格审查、竞岗演说、民主测评、集体研究等程序确定中层干部人选。”谈起如何选人，庆安县市场监督管理局相关负责人介绍。该局变“关门点将”为“比武选将”，最终6位竞职者脱颖而出，受到任命。
该局召开党组会议讨论研究中层干部竞职上岗方案，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于规范股级干部选拔任用的意见》(庆组发〔2019〕13号)等相关规定，参照《关于印发<市直党政机关竞争上岗工作暂行规定>的通知》(绥组发〔2007〕14号)的要求，制定了中层干部竞职上岗实施方案。7月19日该局进行了公开报名，报名结束分别向组织部和纪检部门请示，对报名的30人进行了人事档案考核和廉政情况考核，并于7月23日下午采取全程录像，闭卷考试的方式，进行了理论知识测试。于7月24日上午进行了中层干部竞职大会，通过民主投票选出前6位竞职者。其余没有竞争岗位的上交竞职材料，同步进行了民主测评，会后党组召开会议，讨论决定拟任职名单，并进行公示。目前正在公示中。
下一步，该局将继续完善并长期坚持竞岗机制，实现常态化，以此来提高干部能力素质、激发干部队伍活力，着力打造政治强、业务精、作风硬、形象好的市场监督管理局干部队伍，为市场监督管理局发展提供坚强组织保障。
