东北网绥化2月25日讯 ( 孙常凤 全媒体记者 许宏伟 ) 明水县充分激发人才创新创造活力，不断创新人才引进路径，坚持精准施策人才引进战略，打造具有县域竞争力的引才体系，破解引才难题，助推更高质量引进人才发展。
感情引进。对于引进的人才，组织上从生活上、工作上给予无微不至的关怀，让他们感受到“家”的温暖。通过组织活动、联谊会等方式为人才提供交流机会，促使他们在当地安家立业，从而扎根于此。同时保障好人才的医疗卫生、文化教育等基本需求，主动提供热情、周到、个性化服务，用感情投入和人文关怀感动人才，从而吸引人才，留住人才。
平台引进。搭筑平台，充分激发人才活力。在疫情期间，明水县成立应急医疗卫生专家组，共纳入133名医疗专家人才，为明水县抗疫工作作出突出贡献；认真落实全省实用人才、实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚计划，通过培育引进乡村卫生和文化人才等七项举措，助力乡村振兴；严格贯彻落实中央引导和鼓励大学生到基层工作的指导意见，推动选调生等大学毕业生向农村一线流动，共吸纳9名优秀人才扎根服务基层。
保障引进。提高人才保障待遇。高度重视人才、关爱人才、使用人才、留住人才，“感情留人、平台留人、保障留人”的基础在于“保障留人”。适度提高基层人才和突出贡献专家特殊津贴补贴，进一步激发人才创新创业活力。落实国家政策，提高乡镇工作补贴标准，强化人才保障，全面落实政策待遇。对985、211院校毕业的外地新参加工作人员，为其提供免费住房。对服务期已满的大学生，对其工作任务完成情况进行考核，考核后对大学生正式落实编制。
