特约记者 蒋宝栋 全媒体记者 廉红
6月12日，记者走进北林区人力资源和社会保障局，只见每人的手中都有一本练兵比武学习手册。局内组建年轻干部练兵比武突击队，定期召开年轻干部培训交流会，建立年轻干部工作群，大家精心制定学习计划，相互交流学习方法和学习心得，比学赶帮超的学习氛围日益浓厚。
“这对我们来说，既是交流学习的平台，也是汇聚发展经验的聚宝盆。”“通过这种形式，实实在在地提高服务能力和便民化水平，确保学习内容熟记于心、落实于行，在今后的工作中也能切实提升工作质效。”人社干部们纷纷感慨道。
年初以来，北林区深入开展人社系统业务技能练兵比武，作为学政策、钻业务、强技能、优服务的根本措施，全面动员、全员参与、全力以赴推动“日日学、周周练、月月比”活动，有效提升了干部职工政治理论水平和工作业务能力，扎实推动人社工作高质量发展。
北林区人社局局长刘万奎介绍，局领导班子成员先学一步、深学一层，将人社法规政策列入局党组理论中心组学习重要内容，每天保证学习20道题以上，并率先推送练兵比武学习群，带动干部职工练兵比武的积极性，深入推动了人社系统业务技能练兵比武活动持续深入开展。截至目前，全体干部职工都注册了全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武网络学习平台和手机学习小程序，全局109名干部职工全部荣获日日学之星。
在持续开展练兵的基础上，北林区人社系统开展业务能力比赛，以比促练、以练促用，聚焦人社服务事项，采取分散和集中相结合的方式，涵盖就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才、政策法规、党建知识等多个方面的业务能力大比拼，将业务比拼成绩作为衡量各组室工作的重要实绩内容，与绩效考核、干部重用提拔等机制挂钩。
“无论观赛还是参赛，都能激励我们不断比学习、比干劲、比服务。通过此次活动，我也掌握了多角度剖析问题原因的方法，今后工作起来心中有数、信心十足。”区人社局干部李子航说。
“比赛并非最终目的，是希望通过这种互争互学的方式，切实将练兵比武成果运用到解决复杂问题、服务企业群众的工作实践中，确保各项工作上台阶、上水平，为北林经济社会发展打造坚实基层服务管理基础。”刘万奎说。
赛场上的比武暂时落幕，但工作岗位上的练兵仍在继续。北林区人社局将持续推进行风建设，营造学政策、钻业务、强技能、优服务的浓厚氛围，以过硬作风推动人社工作落实落地，不断提高人社服务效能，切实增强人民群众的获得感、幸福感。
